En la suma de trámites administrativos relacionados con el concurso de méritos, nombramientos de personas que entran a periodo de prueba y la renuncia de algunos de estos durante este tiempo tanto en la planta central de la secretaría de Educación como en el personal docente, radican las dificultades presentadas en algunas de las instituciones educativas rurales en el departamento con relación a la no contratación de profesores.

Así lo confirmó la secretaria departamental de Educación, Tatiana Hernández Mejía, al revelar que estos procedimientos obligan al Quindío, como ente territorial certificado, a guardar tiempos y cumplir con requisitos que son inevitables pese a la necesidad sentida por algunas comunidades: “Hay situaciones relacionadas con nombramientos en periodo de prueba lo que genera vacancias temporales que, por direccionamiento de la Comisión Nacional del Servicio Civil y el ministerio, nos obliga a usar un listado de elegibles y retención social (este último que consigna a quienes perteneciendo a alguna población con atención especial deben ser priorizados en una selección de personal)”.

Precisamente, en este último caso, desde el Gobierno del Quindío se radicó ante el ministerio de Educación el listado de personas que deben ingresar a la planta docente para ocupar las vacantes. Hernández Mejía indicó que desde el departamento se está a la espera de la respuesta de la cartera nacional como requisito para empezar su vinculación.

Voz Tatiana Hernández, secretaria de Educación, sobre la contratación de docentes en los municipios