La Administración Central Departamental teniendo en cuenta lo planteado en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, que concibe el Talento Humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades, formuló el PROGRAMA DE PREPENSIONADOS INMERSO EN EL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS el cual tiene como finalidad la implementación de estrategias integrales que permitan orientar a los servidores públicos próximos a pensionarse para el cambio de estilo de vida y así facilitar su adaptación.
Consulte el documento a continuación:
