La Administración Central Departamental teniendo en cuenta lo planteado en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, que concibe el Talento Humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades, formuló para la presente anualidad el Programa de Clima Organizacional contemplado en el Plan de Bienestar Social e Inventivos y el Programa de Inducción y Reinducción contemplado en el Plan Institucional de Capacitaciones PIC.

Estos programas están estructurados a partir de los siguientes informes de análisis de resultados, los cuales están dirigidos a mejorar el ambiente laboral y la calidad de vida de los funcionarios; igualmente, permitirá el fortalecimiento de sus competencias laborales y el desarrollo de sus funciones.

Es por esto que se invita a todos los funcionarios públicos de la Administración Central Departamental a consultar estos documentos:

• Informe de resultados de Clima organizacional
• Informe de resultados de Jornada de Inducción y Reinducción
• Informe de Caracterización de Funcionarios

De conformidad a lo anterior, el equipo de trabajo de la Dirección de Talento Humano, formuló el siguiente programa para desarrollar las actividades asociadas:

• PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN INMERSO EN EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIONES (PIC): Orientado a fortalecer los procesos de adaptación al medio ambiente laboral a través de la apropiación de valores, principios, políticas, normas y la cultura organizacional. (Consulte aquí el documento oficial)

• PROGRAMA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Establece acciones encaminadas a ofrecer estrategias que conserven y mejoren las relaciones laborales, que fomenten la cultura organizacional de la entidad y a su vez contribuyan con el buen desarrollo de los procesos. (Consulte aquí el documento oficial)