La Dirección de Talento Humano de la Gobernación del Quindío desempeña un papel fundamental en la gestión integral del recurso humano al servicio de la administración pública departamental. Su misión se enfoca en fortalecer el capital humano mediante la implementación de estrategias y programas que promuevan el desarrollo personal, profesional y laboral de los funcionarios, así como garantizar condiciones óptimas de trabajo en alineación con la normativa vigente.

Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): La Dirección implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales. Dentro de sus acciones destacadas se encuentran:

• Capacitaciones periódicas sobre prevención de riesgos.

• Evaluaciones médicas ocupacionales para garantizar la aptitud de los empleados.

• Brigadas de emergencia y simulacros que fortalecen la capacidad de respuesta ante eventualidades.

• Proyectos enfocados en la promoción del bienestar físico y mental de los trabajadores.

Bienestar Institucional: En pro de la motivación y el sentido de pertenencia, la Dirección desarrolla programas integrales que abarcan:

• Actividades recreativas y deportivas que fomentan el esparcimiento y el trabajo en equipo.

• Charlas y talleres orientados al desarrollo de habilidades personales.

• Beneficios institucionales, como incentivos y reconocimientos por desempeño destacado.

Relaciones Laborales y Acuerdos con los Sindicatos: El diálogo y la concertación con las organizaciones sindicales son una prioridad para la Dirección, que actúa como puente entre los trabajadores y la administración. Los principales aspectos abordados incluyen:

• Negociación y cumplimiento de acuerdos laborales.

• Participación en comités bipartitos para resolver conflictos y fortalecer las relaciones laborales.

• Revisiones periódicas de los compromisos adquiridos para garantizar su ejecución.

Procesos de Encargos y Nombramientos: La Dirección asegura que las vacantes y encargos en la administración departamental sean cubiertos de manera transparente y eficiente, basándose en criterios de merito y legalidad. Estos procesos incluyen:

• Convocatorias internas para identificar talentos disponibles.

• Procesos de selección con evaluación objetiva y rigurosa.

• Garantía de la igualdad de oportunidades y el cumplimiento normativo.

Otras Funciones Esenciales: Además, la Dirección de Talento Humano desarrolla actividades relacionadas con:

• Gestiones administrativas de novedades laborales, como licencias, permisos y liquidaciones.

• Fortalecimiento continuo del clima organizacional.

• Implementación de tecnologías que optimizan los procesos internos, como el uso de plataformas para la gestión de solicitudes y trámites virtuales.

En síntesis, la Dirección de Talento Humano de la Gobernación del Quindío es un eje estratégico para el desarrollo institucional y el bienestar laboral. A través de sus iniciativas, no solo cumple con sus responsabilidades legales, sino que también fortalece la eficiencia operativa y el compromiso de los empleados con los objetivos del departamento.