Participación en la elaboración del Plan de Desarrollo Departamental en lo referente al Desarrollo y bienestar del Talento Humano.

Velar por el cumplimiento de la Constitución Política, las leyes, los decretos, y las ordenanzas, en lo referente al desarrollo de la misión y objetivo de la dependencia.

Procurar el desarrollo de la función administrativa, dentro de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad.

Elaboración del Plan de Acción Anual y los correspondientes informes de avance para efectos de evaluación de gestión y resultados.

Identificación y formulación de los proyectos relacionados con el desarrollo y bienestar del talento humano y viabilizar aquellos que presenten otros entes territoriales para ser inscritos en el banco departamental de programas y proyectos.

Velar porque el acceso de las personas al servicio del departamento se realice con fundamento en las disposiciones constitucionales y legales sobre la materia y los principios que rigen la administración de personal.

Formulación de las políticas de administración de personal de la administración departamental y articularlas con los organismos y entidades nacionales que dirigen la administración pública.

Interactuar con los organismos y entidades del orden nacional que dirigen y orientan la administración de personal en la rama ejecutiva del poder público.

Establecimiento y desarrollo de políticas generales de perfeccionamiento y mejoramiento de habilidades y destrezas del talento humano al servicio de la administración central del Departamento.

Aplicación de los sistemas de información vigentes para el seguimiento y análisis del desempeño del servidor público.

Participación en la elaboración del Plan de Desarrollo Departamental en lo referente al Desarrollo y bienestar del Talento Humano.

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