Teniendo en cuenta lo planteado en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, que concibe el talento humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades y, por lo tanto como el gran factor crítico de éxito que facilita la gestión y logro de los objetivos y resultados, es necesario que la Administración Departamental implemente estrategias y actividades encaminadas a fortalecer la calidad de vida de los funcionarios mediante el reconocimiento de su labor, esfuerzo y compromiso.

Es por esto, que la Administración Central Departamental considera necesario desarrollar una estrategia que incentive la felicidad y motivación emocional de sus funcionarios sin contemplar factores económicos a través del Salario Emocional, el cual se define como aquellas retribuciones que el Servidor Público puede conseguir de la Entidad y que están dirigidas a mejorar su bienestar y calidad de Vida.

A continuación, se presenta la Estrategia de Salario Emocional para la Vigencia 2024, la cual se convierte en una herramienta efectiva para mejorar la motivación, la implicación y el grado de compromiso de los funcionarios que hacen parte de los diferentes procesos y procedimientos que permiten cumplir con la misionalidad del Ente Territorial.

CONSULTE AQUI LA ESTRATEGIA SALARIO EMOCIONAL VIGENCIA 2024